Circuit d'intégration et de réintégration d'un travailleur dans l'organisation

publié le 5 août 2016 à 07:21 par Geneviève Depresseux   [ mis à jour : 4 janv. 2017 à 04:24 ]

Que ce soit pour l’accueil d’un nouveau travailleur, un changement de poste, un départ à la retraite, un retour après une longue absence etc…, les situations sont nombreuses qui requièrent une approche d’intégration ou de réintégration en organisation du travail.

Les acteurs 

Les travailleurs individuellement , Les entreprises, Les associations, Les intermédiaires, Les prestataires de services, La société et les pouvoirs publics

Le circuit d’intégration 

Le début du circuit est lié à un événement :  L’arrivée d’un nouveau membre dans l’équipe, Un changement de postes , Un retour après absence de longue duréeUn départ programmé ou soudain, Un travailleur démotivé 

En cours nous proposons des outils concrets Scan RHCoaching, Formations, Mentorat

Le circuit se termine par une évaluation et une décision 

 

Comments